TEAMS Diagnosis
TEAMS 조직문화 진단 모델 안내
TEAMS: 조직의 성장과 성과를 위한 핵심 솔루션
TEAMS 모델은 조직 내 팀의 발전 단계를 분석하고 핵심 역량을 평가하여, 팀의 성장과 성과 극대화를 지원하는 혁신적인 진단 도구입니다.
TEAMS 조직문화 진단 개요
📌 TEAMS 진단이 필요한 이유
01
팀 분석
조직 내 팀의 협업과 성과를 객관적으로 분석
02
역량 진단
03
문화 구축
DEI(다양성, 형평성, 포용성) 및
B(소속감) 요소를 반영하여 포용적인 조직문화 구축
04
몰입 진단
몰입도 진단을 통해
조직원의 동기부여 및 몰입도 분석
TEAMS 조직문화 진단 개요
조직 내 팀의 협업과 성과를
객관적으로 분석
B(소속감) 요소를 반영하여
포용적인 조직문화 구축
신뢰, 몰입, 자율적 책임, 숙련, 확장 등
핵심 역량 진단
📌 TEAMS 진단 대상
📊
모든 조직의 프로젝트 팀,
부서, TF팀 등
📈
팀원 3명 이상이
속한 모든 그룹
✅
조직 내 리더 및
핵심 멤버 포함
TEAMS 핵심 역량 평가 (TEAMS Competency Assessment)
TEAMS 모델은 5가지 조직문화 핵심 역량을 기반으로 팀의 성장을 분석합니다.
TEAMS 발전 단계 모델
(T-E-A-M-S Evolution Model)
팀이 성장하면서 거치는 5가지 발전 단계를 정의하고, 각 단계에서 중요한 조직문화
요소를 분석합니다.
T Trial (도입기)
❗
팀이 처음 형성되며,
역할과 목표가 불명확함
E Engagement (정착기)
💥
팀원 간 협업이 증가하지만,
갈등이 발생 가능
A Alignment (조정기)
역할이 조정되고 협업 방식이 정착됨
M Mastery (고도화기)
💡
팀의 성과가 높아지고 자율적으로 운영됨
S Scaling (확장기)
팀이 지속적으로 성장하며
조직 전체에 영향력을 확대
📌 TEAMS 실행 프로세스
TEAMS 진단 실행 프로세스
Step 1진단 설계
- 팀의 목표 및 상황 분석- 맞춤형 진단 설문 설계 (TEAMS 핵심 역량 + DEI + 갤럽 몰입도 진단 포함)
Step 2진단 수행
- 온라인 설문조사 및 인터뷰
- 리더 및 핵심 멤버 대상 추가 심층 인터뷰
Step 3
데이터 분석
- 정량 데이터 (설문 결과, DEI, 갤럽 몰입도) 및 정성 데이터 (인터뷰, 행동 관찰) 통합 분석
- 팀 발전 단계 및 핵심 역량 평가
Step 4
실행 전략 수립
- 팀별 맞춤형 성장 전략 도출
- 피드백 기반 실행 계획 수립
TEAMS 발전 단계 모델 (T-E-A-M-S Evolution Model)
팀이 성장하면서 거치는 5가지 발전 단계를 정의하고, 각 단계에서 중요한 조직문화 요소를 분석합니다.
Trial(도입기)
팀이 처음 형성되며, 역할과 목표가 불명확함
Engagement (정착기)
팀원 간 협업이 증가하지만, 갈등이 발생 가능
Alignment (조정기)
Mastery (고도화기)
Scaling (확장기)
팀이 지속적으로 성장하며 조직 전체에 영향력을 확대
📌 TEAMS 실행 프로세스
TEAMS 모델의 기대 효과
✔ 팀의 현재 조직문화 수준을 명확하게 진단하여 객관적인 개선 방향 도출
✔ 각 요소별 강점과 개선점을 분석하여 맞춤형 전략 제공
✔ DEI를 활용한 조직 내 포용성 및 형평성 강화
✔ 갤럽 몰입도 진단을 기반으로, 조직원의 동기부여 및 소속감 향상
✔ 지속적인 피드백과 실행 전략을 통해 성과 극대화 가능
TEAMS 조직문화 진단을 통해
조직의 미래를 준비하세요!
TEAMS 모델을 통해 조직 내 팀의 성장을 체계적으로 관리하고,
지속 가능한 조직문화를 구축할 수 있습니다.
