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Organizational Development

조직개발(OD) 컨설팅

조직의 성과, 효율성 및 성장을 개선하기 위해

전략, 절차 및 문화를 변화시키는 계획적이고 

체계적인 프로세스와 그 과정에서 동참하고 누리는 

EX를 포함하는 컨설팅

조직의 Identity를 만드는 MVC 컨설팅

구성원들은 우리 회사를 어떻게 설명할까요?

조직은 구성원이 회사를 어떻게 이해하기 원하나요?

그 그림을 MVC로 그려나갈 수 있습니다

  • MVC가 있다고 전부가 아닌, 조직 내부를 관통하게 하는 프로세스
  • MVC를 만들어 게시하는 캠페인이 전부가 아닌 내재화를 가능케하는 다양한 방법론의 결함

조직 문화 컨설팅

조직의 문화는 경영진과 구성원이 동상이몽하지 않도록 Alignment하되 인위적이지 않아야 하며, 그 과정이 One-way가 아닌 Interaction이 되도록 흔들리지 않는 이정표를 중간중간 만들어 길을 잃지 않아야 합니다.  


AREUM은 제도와 정책의 기능적 접근이 아닌 시나브로 ‘문화적 시점’으로 조직문화가 기업의 지속가능한 성장 동력이 된다는 것을 증명합니다.

조직의 Identity를 만드는 MVC 컨설팅

구성원들은 우리 회사를 어떻게 설명할까요?

조직은 구성원이 회사를 어떻게 이해하기 원하나요?

그 그림을 MVC로 그려나갈 수 있습니다

  • MVC가 있다고 전부가 아닌, 조직 내부를 관통하게 하는 프로세스
  • MVC를 만들어 게시하는 캠페인이 전부가 아닌 내재화를 가능케하는 다양한 방법론의 결함

조직 문화 컨설팅

조직의 문화는 경영진과 구성원이 동상이몽하지 않도록 Alignment하되 인위적이지 않아야 하며, 그 과정이 One-way가 아닌 Interaction이 되도록 흔들리지 않는 이정표를 중간중간 만들어 길을 잃지 않아야 합니다.  


AREUM은 제도와 정책의 기능적 접근이 아닌 시나브로 ‘문화적 시점’으로 조직문화가 기업의 지속가능한 성장 동력이 된다는 것을 증명합니다.